2021年，公司在董事會(huì)及經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工同舟共濟(jì)，克服新冠疫情防控常態(tài)化帶來的各種不利影響，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步發(fā)展。為促進(jìn)公司與員工的和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司工會(huì)以“早、嚴(yán)、實(shí)”的原則開展了今年的集體協(xié)商工作。
早：今年3月，工會(huì)擬定了《2021年集體協(xié)商工作方案》，成立了以總經(jīng)理金曉春同志為組長的集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。并根據(jù)企業(yè)人員增加的實(shí)際情況，在車間、行政各工會(huì)小組增補(bǔ)了職工代表19名，使職工代表人數(shù)達(dá)到63人，占全體職工總人數(shù)的12%。同時(shí)，工作專班下沉到各車間班組，利用班前班后會(huì)、網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查等形式，請(qǐng)員工提出意見或建議，為確定協(xié)商議題做好了準(zhǔn)備，確保了員工的知曉率和參與率達(dá)100%。
嚴(yán)：工會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)范化、民主化、程序化、法制化的要求，對(duì)收集的員工意見進(jìn)行了分類整理，并多次與行政方溝通，最終確定了今年集體協(xié)商的四項(xiàng)協(xié)商議題：1、職工工資調(diào)整幅度；2、改善職工住宿條件；3、設(shè)立困難職工救助金；4、女職工權(quán)益保護(hù)。5月13日，行政方與職工方召開了公司2021年度集體協(xié)商會(huì)議，就上述四項(xiàng)議題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成了一致意見。6月2日，公司召開五屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)形成的協(xié)商議題合同草案進(jìn)行審議，并獲得了一致通過，并由企業(yè)法人與工會(huì)法人簽署了正式集體協(xié)商合同。
實(shí)：重落實(shí)。8月公司行政方與職工方聯(lián)合成立履約監(jiān)督小組。并在10月份、12月份進(jìn)行了兩次履約監(jiān)督檢查。經(jīng)檢查核實(shí)，工資平均增長幅度已高于集體協(xié)商合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工宿舍已建設(shè)完成，在12月底可搬遷入住；公司“困難職工救助金”專戶開設(shè)完成，行政方10萬元撥款和員工按工資比例計(jì)提部分全部入賬，并向羅國香、羅艷霞兩位因病致困職工發(fā)放了困難救助金3.9萬元；母嬰室建設(shè)完成，其設(shè)施配置達(dá)到省級(jí)母嬰室標(biāo)準(zhǔn)。
2021年12月7日，湖北省總工會(huì)集體協(xié)商工作現(xiàn)場觀摩會(huì)在我市舉行，全省各市總工會(huì)負(fù)責(zé)人及當(dāng)陽市市直機(jī)關(guān)和重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，金莊科技在會(huì)上進(jìn)行了“集體協(xié)商”的示范展示，并得到了省總工會(huì)、宜昌市總工會(huì)、當(dāng)陽市總工會(huì)的高度評(píng)價(jià)，并被省總干校彭紅艷教授編入《集體協(xié)商理論》培訓(xùn)課件優(yōu)秀案例，向全省進(jìn)行推廣。
